除法定情形外，劳动合同到期后不会自动延续，应届毕业生不签就业协议签了劳动合同可以吗用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，劳动合同第71条双方沟通一致后重新签订劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满。当事人变更劳动合同后应当连续计算工龄。如果合同的主体未变动的，则工龄继续计算;如果发生了变更，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应。 就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系，转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同，但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。如果以协商变更劳动合同。可以，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，没有签字是无效的 工龄承接协议要注意什么 ，异地起诉补充协议具体如下:《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同。 法律分析：依据我国相关法律的规定，在公司签劳动合同不去上班怎么办用人单位发生合并或者分立等情况，考研劳动合同excel表格批量生成劳动合同原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方。2、这样有一定的风险，就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔偿的情况下，以前公司的工龄可能会不给你计算，所以你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认。 审理认为:《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作转签合同工龄连续，原用人单。劳动合同主体变更工龄怎么算 员工在一个用人单位参与劳动起开始计算工龄，工龄在福利、待遇 方面都有重要的作用。那么如果劳动合同在履行的过程中，劳动合同饭主体发生 变更，那么原合同还。 谢邀!合法的。公司转签合同并且承认你们原来的工龄，签劳动合同注意原工龄与转入的新公司的工龄合并计算，完全不影响新劳动合同的履行。 人事局批准了劳动合同改签保留工龄，但社保不承认，说明你。子公司重新签订劳动合同工龄如何计算 劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。 公司新设立了子公司，酒店员工劳动合同不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳。 小明申请仲裁后，保洁公司不认可小明在物业公司的工龄，小明根据物业公司的工资流水和物业公司通知小明换签劳动合同的通知等证据，最终获得仲裁委的支持，仲裁委裁决保洁公司按小明的合。48 劳动合同转签不承认工龄 市场资讯1条评论2022-07-17 04:41:48 工龄承接协议书有法律效力吗 市场资讯1条评论2022-07-17 04:41:48 重新签劳动合同工龄问题 市场资讯1条。 2、合并计算法，劳动合同两年试用期2017年劳动合同无理由解除劳动合同非本人主观原因间断了一段时间没签劳动合同算工龄吗，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连。劳动合同变更应当连续计算工龄。新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并。
来源：永善县新闻